构建多维工作体系 打造人才聚集洼地

  來源:重庆彩票网區委組織部   發布時間:2019-12-03 11:46   訪問次數:{{ pvCount }}   字體顯示:   


  鼓楼区积极创新人才工作体制机制改革,通过优化人才评价机制、整合部門服務功能、完善人才保障体系等举措,帮助企业引进和留住骨干人才。截至目前,已评选出4批127名重点企业业务技术骨干,工作案例获评2019年(第四届)全国人才工作创新优秀案例。

  以實績爲導向,“三方合力”認定企業骨幹人才 

  政府統籌規劃。按照地方稅收留成將重點企業分成500萬—1000萬企業、1000萬—3000萬、3000萬及以上三個層次,根據不同的稅收留成層次,企業可推薦1—3名業務技術骨幹。給予頂尖高層次人才創辦企業支持,針對國家特聘專家、萬人計劃、福建省百人計劃、福建省雙百計劃、福州市引進高層次優秀人才等5個類別34家高精尖缺人才設立的企業,每年可推薦上報1名業務技術骨幹。企業自主評價。企業掌握人才選拔主導權,符合中層及以上職務或具有全日制教育碩士研究生及以上學曆的對象均可納入業務技術骨幹選拔範圍,由企業在範圍內進行推薦、公示,引導企業將有實績、有實力、肯實幹的骨幹員工放到重要崗位上,破除“四唯”評定方式,樹立激勵人才創新創造導向。社會參與監督。堅持放管結合,通過完善審查複核制度,建立隨機抽查、巡查制度,健全複查、投訴機制,加強對評價全過程的監督管理,提高人才評價的公信力。推行“陽光評審”,嚴格實行“三公示”制度,即評審條件、評議程序公示,個人申報材料公示,單位鑒定意見公示,接受本單位群衆監督。

  以需求爲導向,“三管齊下”化解人才後顧之憂 

  盤活優質教育資源。根據人才居住地或企業所在地就近安排人才子女到區屬公辦學校就讀,精准解決因戶籍或學區等條件限制無法入讀區屬優質幼兒園、小學的情況。將高水平教育資源引入人才聚集區,聯合省級優質公立小學在軟件園設立教學點,首期開設2個班級並逐年增加。搭建住房保障體系。搭建“租、補”雙向並行的人才住房保障體系,在丞相坊、僑城廣城等地推出192套人才公寓,優先推薦有租房需求的骨幹人才入住;對自行租房或購房的骨幹人才,可享受連續五年的租(購)房補貼,其中租房每年補貼1.2萬元,購房每年補貼2萬元。拓寬參政議政渠道。注重對人才的政治引領和政治吸納,發展人才隊伍中的先進分子入黨,積極推薦符合條件、支持重庆彩票网發展的高層次人才參加各級政協、工商聯、僑聯、民主黨派等組織,德才兼備者優先推薦爲各級黨代表、人大代表和政協委員人選,不斷提升人才政治社會地位。聘請行業領域專家爲科技特聘員,建立人才智庫,拓寬人才參政議政渠道,健全意見建議“面對面”收集機制。

  以服務爲導向,“三級聯動”優化人才工作機制 

  領導帶頭服務。出台《鼓楼区领导联系高层次人才暂行办法》,明确由区领导直接联系服务优秀人才专家,建立“鼓楼区重点企业服务直通车”,将上百家人才所在企业列为服务对象,由区四套班子领导担任“车长”,十街镇、园区及区直部门主要负责人组成“百名专员”,为人才及企业提供十大项暖心服务,推出“鼓楼服务企业直通车”综合服务APP,时时对接人才,定点宣传政策,营造既亲又清、良性互動、长期稳定的“政府-企业-人才”关系。部門聯動服務。根据全区經濟社会发展需要和省、市人才工作导向,制定《鼓楼区人才工作要点》,以项目清单方式确定14家区直部门年度人才工作任务,区委人才办定期督查督办各单位任务进展情况,并将完成情况作为领导班子年度考评重要依据。屬地跟蹤服務。充實基層人才工作隊伍,劃撥專項經費,在十街鎮、兩園區招聘15名人才專員,定點跟蹤服務轄區重點企業和高層次人才,全區每棟重點樓宇黨建指導員兼任樓宇人才專員,進一步推動“黨建+人才”工作新局面。

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